劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5009号

姜瑜与派特森培训中心之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：派特森培训中心是否应向姜瑜支付2016年12月至2017年1月期间加班工资、2017年6月1日至同年8月11日期间工资的问题。经审查，一审根据双方的举证情况以及证据规则，核定派特森培训中心应向姜瑜支付2016年12月至2017年1月期间加班工资7040元、2017年6月1日至同年8月11日期间工资68574.13元，并无不当，本院予以确认。派特森培训中心是否应向姜瑜支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，系派特森公司提出，经姜瑜同意，双方协商一致解除劳动合同，故一审核定派特森培训中心应向姜瑜支付解除劳动合同经济补偿31667元，处理正确，本院予以维持。经审查，一审法院根据姜瑜在本案中的胜诉比例，核定派特森培训中心承担姜瑜已支付的律师费2410元，处理正确，本院予以维持。综上，派特森培训中心的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1

姜瑜与派特森培训中心之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：派特森培训中心是否应向姜瑜支付2016年12月至2017年1月期间加班工资、2017年6月1日至同年8月11日期间工资的问题。经审查，一审根据双方的举证情况以及证据规则，核定派特森培训中心应向姜瑜支付2016年12月至2017年1月期间加班工资7040元、2017年6月1日至同年8月11日期间工资68574.13元，并无不当，本院予以确认。派特森培训中心是否应向姜瑜支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，系派特森公司提出，经姜瑜同意，双方协商一致解除劳动合同，故一审核定派特森培训中心应向姜

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5009号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市派特森培训中心。法定代表人：高洋，总经理。委托诉讼代理人：周轶群，广东居尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：姜瑜。委托诉讼代理人：甘涓，广东百椹律师事务所律师。委托诉讼代理人：史超，广东百椹律师事务所律师。上诉人深圳市派特森培训中心（以下简称派特森培训中心）因与被上诉人姜瑜劳……