劳动合同纠纷 （2014）娄中民一终字第314号

本案双方当事人争议的焦点是上诉人娄底市长青人防物业服务有限公司因未与被上诉人刘珊益签订劳动合同是否应向刘珊益支付双倍工资的问题。被上诉人刘珊益于2011年10月27日被招聘到上诉人处从事保安工作，双方之间存在事实上的劳动关系。虽然上诉人多次在管理层会议上提出过签订劳动合同事宜，但一直没有落实，直到被上诉人离开上诉人处上诉人也没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”之规定，上诉人依法应向被上诉人刘珊益支付因未签订劳动合同而必须承担的双倍工资14400元。关于经济补偿金的问题，上诉人在没有合法充足理由的情况下单方解除与刘珊益的劳动关系，违反了相关法律规定，原审判决上诉人支付被上诉人一定数额的经济补偿金是正确的。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，《中华人民共和国民诉法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费10元免交。本判决为终审判决。审判长　　童赞辉

本案双方当事人争议的焦点是上诉人娄底市长青人防物业服务有限公司因未与被上诉人刘珊益签订劳动合同是否应向刘珊益支付双倍工资的问题。被上诉人刘珊益于2011年10月27日被招聘到上诉人处从事保安工作，双方之间存在事实上的劳动关系。虽然上诉人多次在管理层会议上提出过签订劳动合同事宜，但一直没有落实，直到被上诉人离开上诉人处上诉人也没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”之规定，上诉人依法应向被上诉人刘珊益支付因未签订劳动合同而必须承担的双倍工资14400元。关于经济补

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第314号上诉人（原审原告）娄底市长青人防物业服务有限公司。法定代表人贺丽红，该公司执行董事。委托代理人贺碧如，男，1968年10月23日出生，汉族，居民，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）刘珊益，男，1972年7月8日出生，汉族，农民。委托代理人张金源，湖南晨晖律师事务所律师。上诉人娄底市长青人防物业服务有限公司因劳动合同纠纷一……