（2015）深中法劳终字第4574号

卿上胜与家乡人百货公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于2014年10月3日加班费差额问题。家乡人百货公司确认卿上胜在2014年10月3日有打卡行为，但辩称公司并未安排卿上胜该日加班，卿上胜的上班不符合公司管理规定，并提交了《员工手册》、确认书、公司排班系统、2014年国庆节排班邮件、《加班政策》、考勤报告、加班费审批表、录音及文字记录等证据予以证明。卿上胜签领了《员工手册》，该手册明确“因运营需要，事先征得相关管理层批准后，经员工及其主管协商一致，可安排员工加班。如因工作的特殊或紧急情况的需要，应在加班后征得管理层的批准并提交人力资源部审核备案，符合《加班》政策的加班，将获得相应的补偿”。《加班政策》规定“加班安排须经员工及其主管协商，还须事先征得商场总经理或部门管理层的批准，符合本政策的加班将获得相应补偿”。排班系统、2014年国庆节排班邮件等证据显示，家乡人百货公司日常是通过人力资源管理系统对员工的上班班次作出安排，家乡人百货公司在2014年国庆节排班中并未安排卿上胜在2014年10月3日加班。录音证据亦显示家乡人百货公司管理层于2014年10月10日

卿上胜与家乡人百货公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于2014年10月3日加班费差额问题。家乡人百货公司确认卿上胜在2014年10月3日有打卡行为，但辩称公司并未安排卿上胜该日加班，卿上胜的上班不符合公司管理规定，并提交了《员工手册》、确认书、公司排班系统、2014年国庆节排班邮件、《加班政策》、考勤报告、加班费审批表、录音及文字记录等证据予以证明。卿上胜签领了《员工手册》，该手册明确“因运营需要，事先征得相关管理层批准后，经员工及其主管协商一致，可安排员工加班。如因工作的特殊或紧急情况的需要，应在加班后征得管理层的批准并提交人力资源部审核备案，符合《加班》政策的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4574号上诉人（原审原告）卿上胜，身份证住址广东省深圳市福田区。委托代理人张国泰，系深圳市法律援助处指派北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳家乡人连锁百货有限公司，住所地深圳市福田区八卦二路旭飞花园B栋1-2层。法定代表人SeanJohnclarke，执行董事。委托代理人钟永标，广东星辰律师事务所律师。委托……