（2017）苏05民终5614、5615号

结合李坤华的陈述、证人提供的证据、证词及一审法院生效判决作出的认定，一审法院认定双方劳动关系始于1985年。二、是否拖欠加班工资双方对奔球公司提交的2014年12月26日至2016年12月31日出勤记录、工资发放记录无争议。奔球公司要求由法院核定加班工资数额。李坤华未对2014年12月出勤情况、加班工资发放情况提供证据。一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。双方以劳动合同的形式约定了加班工资计算基数，一审法院予以采纳。依据双方确认的证据，经计算，奔球公司尚应支付李坤华2014年12月26日至2016年12月31日加班工资差额18800.38元（其中2016年加班工资差额为8914.56元）。李坤华未对2014年12月26日之前的出勤情况、加班工资发放情况提供证据，其关于2014年12月26日之前加班工资的主张，一审法院不予支持。三、经济补偿金一审法院认为：李坤华解除劳动合同前12个月月平均工资为3889.96元（含拖欠加班工资）。奔球公司未足额支付工资，李坤华据此解除劳动合同，奔球公司应向李坤华支付经济补偿金124478.83元。双方对高温费差额无争议，一审法院予以确认。综

结合李坤华的陈述、证人提供的证据、证词及一审法院生效判决作出的认定，一审法院认定双方劳动关系始于1985年。二、是否拖欠加班工资双方对奔球公司提交的2014年12月26日至2016年12月31日出勤记录、工资发放记录无争议。奔球公司要求由法院核定加班工资数额。李坤华未对2014年12月出勤情况、加班工资发放情况提供证据。一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。双方以劳动合同的形式约定了加班工资计算基数，一审法院予以采纳。依据双方确认的证据，经计算，奔球公司尚应支付李坤华2014年12月26日至2016年12月31日加班工资差额18800.38元（其中2016年加班工资差额为8914.

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5614、5615号上诉人（原审原告、被告）：张家港奔球钢管制造有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人：李永芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李坤华，男，1957年3月3日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：杜良兴，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。上诉人张家港奔……