（2014）深中法劳终字第2162号

罗晓刚与景成厂双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。罗晓刚主张双方的劳动关系因2013年1月25日景成厂的主管口头辞退而解除，景成厂不予确认，罗晓刚未提交有效证据证实，应承担举证不能的法律责任。罗晓刚于2013年1月23日向景成厂邮寄了一份《被迫解除劳动关系的通知》，以“未依法为本人购买社保、不提供必要的劳动条件、克扣本人的加班工资、迟延支付、克扣本人的工资”为由提出被迫辞职，要求景成厂于2013年1月25日前办理工作交接并支付工资及相关补偿，该通知于2013年1月24日妥投。景成厂已经为罗晓刚办理了2012年7月至2013年1月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险，且景成厂提交经罗晓刚确认的2011年1月至2013年1月的工资支付记录显示景成厂已足额支付其全部工资，罗晓刚未能提交相关证据证明景成厂存在“不提供必要的劳动条件、迟延支付、克扣工资”等事实相关有效证据，应承担举证不能的法律责任，罗晓刚提出被迫辞职的理由不成立，景成厂无须支付违法解除劳动合同赔偿金，故罗晓刚提出景成厂

罗晓刚与景成厂双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。罗晓刚主张双方的劳动关系因2013年1月25日景成厂的主管口头辞退而解除，景成厂不予确认，罗晓刚未提交有效证据证实，应承担举证不能的法律责任。罗晓刚于2013年1月23日向景成厂邮寄了一份《被迫解除劳动关系的通知》，以“未依法为本人购买社保、不提供必要的劳动条件、克扣本人的加班工资、迟延支付、克扣本人的工资”为由提出被迫辞职，要求景成厂于2013年1月25日前办理工作交接并支付工资及相关补偿，该通知于2013年1月24日妥投。景成厂

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2162号上诉人（原审原告）罗晓刚。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区福永景成实业五金厂。代表人何芳，该厂总经理。被上诉人（原审被告）景成精密有限公司。两被上诉人共同委托代理人马勇，系深圳市宝安区福永景成实业五金厂员工。两被上诉人共同委托代理人梁丽燕，系深圳市宝安区福永景成实业五金厂员工。上……