（2014）渝三中法民申字第00106号

虽然陈杨与涪陵中心医院签订的劳动合同中约定的是标准工时制，但在实际履行中，陈杨所在的治安组，采取的是连续值班24小时后休息48小时的轮班制，双方对该履行方式均无异议，该方式也不违反法律法规的规定。陈杨具体从事的是保安工作岗位，该岗位具有不定时工作性质，即在值班的24小时内，是遇事才需处理，没有事情时则可处于相对休息状态，且值班的24小时也包括处理一日三餐等生活事项的时间，并非完全处于劳动状态，因此，依据陈杨的实际岗位性质，结合其付出的劳动强度、时间等因素，不能按照标准工作时间来衡量、计算陈杨的工作时间及加班时间。陈杨主张24小时均属其工作劳动时间的理由不成立，其主张加班的具体时间没有充分的证据证明。而且，根据审理查明的事实，涪陵中心医院向陈杨发放的工资中已包含了夜班费、科室福利及加班费、节假日奖金、加班工资等项目，陈杨每月均领取了数额不等的加班工资，其没有证据证明涪陵中心医院发放的加班工资不足额，应承担举证不能的不利法律后果。综上，原判事实清楚，证据充分，适用法律正确，再审申请人陈杨的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

虽然陈杨与涪陵中心医院签订的劳动合同中约定的是标准工时制，但在实际履行中，陈杨所在的治安组，采取的是连续值班24小时后休息48小时的轮班制，双方对该履行方式均无异议，该方式也不违反法律法规的规定。陈杨具体从事的是保安工作岗位，该岗位具有不定时工作性质，即在值班的24小时内，是遇事才需处理，没有事情时则可处于相对休息状态，且值班的24小时也包括处理一日三餐等生活事项的时间，并非完全处于劳动状态，因此，依据陈杨的实际岗位性质，结合其付出的劳动强度、时间等因素，不能按照标准工作时间来衡量、计算陈杨的工作时间及加班时间。陈杨主张24小时均属其工作劳动时间的理由不成立，其主张加班的具体时间没有充分的证据

重庆市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）渝三中法民申字第00106号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈杨，男，1970年1月20日出生，汉族，住重庆市涪陵区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆市涪陵中心医院，住所地重庆市涪陵区高笋塘2号，组织机构代码：45194410-7。法定代表人：王晓波，该院院长。再审申请人陈杨与被申请人重庆市涪陵中心医院（以下简称涪陵中心医院）劳动合同……