劳动争议 （2016）琼96民终1883号

本案案由系劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、原告新星公司与被告贾静谱之间是否构成劳动关系，原告新星公司主张未签订劳动合同过错在于被告贾静谱，故不应支付被告贾静谱双倍工资是否应得到支持；二、被告贾静谱是否在法定节假日加班的事实，原告新星公司应否向其支付节假日加班的工资；三、原告新星公司是否应当支付被告贾静谱被扣除的绩效工资。一、因未签订书面劳动合同，原告新星公司应否支付被告贾静谱双倍工资的问题。是否应当支付双倍工资，先明确原、被告之间是否构成劳动关系，如果构成劳动关系则未签订劳动合同的过错方承担责任。首先，原、被告之间形成劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”具体到本案，2014年6月1日起，原告新星公司雇佣被告贾静谱，被告贾静谱接受原告新星公司的管理且被其任命为球会运作总监，虽然双方没有签订书面合同，但已符合法律规定的劳动关系的构成要件。一审法院确

本案案由系劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、原告新星公司与被告贾静谱之间是否构成劳动关系，原告新星公司主张未签订劳动合同过错在于被告贾静谱，故不应支付被告贾静谱双倍工资是否应得到支持；二、被告贾静谱是否在法定节假日加班的事实，原告新星公司应否向其支付节假日加班的工资；三、原告新星公司是否应当支付被告贾静谱被扣除的绩效工资。一、因未签订书面劳动合同，原告新星公司应否支付被告贾静谱双倍工资的问题。是否应当支付双倍工资，先明确原、被告之间是否构成劳动关系，如果构成劳动关系则未签订劳动合同的过错方承担责任。首先，原、被告之间形成劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之

{C} 海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼96民终1883号 上诉人（原审被告）:贾静谱 委托诉讼代理人：黄苏婷，海南嘉天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:保亭新星投资有限公司 法定代表人:马剑，该公司总经理。 委托诉讼代理人:黄忠，海南法立信律师事务所律师。 委托诉讼代理人:龚春枝，海南法立信律师事务所律师。 上诉人贾静谱与被上诉人保亭新星投资有限公司（以下简称新星……