（2017）粤03行终50号

赵明光诉请撤销涉案告知书即深龙劳监案查复[2015]Q4-011号《劳动监察投诉案件查处情况告知书》,实系诉请撤销该告知书所载之深圳市龙岗区人力资源局对赵明光投诉举报作出的撤销立案决定。《广东省劳动保障监察条例》第四十七条第一款第（一）项规定：“经立案调查后发现有下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门可以撤销立案：（一）违法事实不成立的；”首先，涉案投诉的违法事实是：深圳市迈腾电子有限公司依法应支付、但未支付赵明光欠薪经济补偿金5179.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。据此，对于用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，其法定行政救济途径为：由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付则由劳动行政部门责令其按法定标准加付赔偿金。本案中，即使如赵明光所称，深圳市迈腾电子有限公司未按劳动合同约定及时足额支付赵明光2014年10月

赵明光诉请撤销涉案告知书即深龙劳监案查复[2015]Q4-011号《劳动监察投诉案件查处情况告知书》,实系诉请撤销该告知书所载之深圳市龙岗区人力资源局对赵明光投诉举报作出的撤销立案决定。《广东省劳动保障监察条例》第四十七条第一款第（一）项规定：“经立案调查后发现有下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门可以撤销立案：（一）违法事实不成立的；”首先，涉案投诉的违法事实是：深圳市迈腾电子有限公司依法应支付、但未支付赵明光欠薪经济补偿金5179.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤03行终50号上诉人（原审原告）赵明光，男。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区人力资源局，住所地广东省深圳市龙岗区中心城龙翔大道8029号。负责人李相宏，系该局局长。委托代理人林某，系该局工作人员。委托代理人陈裕庆，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。原审第三人深圳市迈腾电子有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道坪西社区富泰南路5号、9号。法定……