劳动争议 （2019）粤19民终2132号

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人陈武政上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：辰崧公司解除与陈武政的劳动关系是否合法。陈武政在《新进员工教育训练》、《新进员工教育训练声明书》中签名确认，应视为陈武政作为辰崧公司的员工知悉并自愿遵守辰崧公司的各项公司管理规定。辰崧公司提交了《异常状况报告书》、《奖惩公告》、监控视频及监控视频截图等证明陈武政在工作时间未按公司规章制度请假多次擅自离岗。陈武政主张其离岗不需主管同意，其中两次离岗是收取快递及其余三次离岗是去其他部门协调工作或去成型部维修模具。陈武政在工作时间处理私事明显存在不妥之处，其作为普通员工，离岗不需主管同意一说明显不符合公司管理制度，且陈武政也并未提供证据证明其主张的离岗事由，亦未能对离岗事由进行具体说明。因此，一审法院认定辰崧公司依据公司管理制度解除与陈武政的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的情形并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人陈武政的上诉请求于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人陈武政上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：辰崧公司解除与陈武政的劳动关系是否合法。陈武政在《新进员工教育训练》、《新进员工教育训练声明书》中签名确认，应视为陈武政作为辰崧公司的员工知悉并自愿遵守辰崧公司的各项公司管理规定。辰崧公司提交了《异常状况报告书》、《奖惩公告》、监控视频及监控视频截图等证明陈武政在工作时间未按公司规章制度请假多次擅自离岗。陈武政主张其离岗不需主管同意，其中两次离岗是收取快递及其余三次离岗是去其他部门协调工作或去成型部维修模具。陈武政在工作时间处理私事明显存在

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2132号上诉人（一审原告）：陈武政，男，汉族，1984年9月2日出生，住广东省罗定市，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞辰崧塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙第六工业区振安中路763号。统一社会信用代码为91441900329591563D。法定代表人：张文桐，该公司董事长。委托诉……