（2015）三中民终字第08467号

劳动者与用人单位存在管理与被管理的人身关系，是认定劳动关系的关键要件。本案中，李孝林自认李彩霞为其老板、由李彩霞招聘、受李彩霞管理，该事实足以证明其与李彩霞存在管理与被管理关系。一审法院据此认定盛源印刷公司与李孝林不存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。盛源印刷公司与李彩霞承包关系的效力问题，不影响李孝林劳动关系的认定。李孝林关于盛源印刷公司与李彩霞为挂靠关系，李彩霞招聘李孝林，应当认定李孝林与盛源印刷公司存在劳动关系的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，李孝林的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由李孝林负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由李孝林负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　高　　　　　峙代理审判员　张　　　　　弘代理审判员　赵　　　　　卉二〇一五年七月二日书　记　员　陈雁书记员高媛 百度搜索“”

劳动者与用人单位存在管理与被管理的人身关系，是认定劳动关系的关键要件。本案中，李孝林自认李彩霞为其老板、由李彩霞招聘、受李彩霞管理，该事实足以证明其与李彩霞存在管理与被管理关系。一审法院据此认定盛源印刷公司与李孝林不存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。盛源印刷公司与李彩霞承包关系的效力问题，不影响李孝林劳动关系的认定。李孝林关于盛源印刷公司与李彩霞为挂靠关系，李彩霞招聘李孝林，应当认定李孝林与盛源印刷公司存在劳动关系的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，李孝林的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08467号上诉人（原审原告）李孝林，男，1968年4月10日出生。委托代理人郭稳波，天津君悦律师事务所律师。委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米。法定代表人周继才，总经理。委托代理人陈卫平，北京市安博律师事务所律师。委托代理人曹娟。被上诉人（……