（2016）川07行终31号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。据此规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，应由用人单位举证证明伤者不属因工受伤，或伤者与其不存在劳动关系。如果用人单位拒绝举证或所举证据不能否定工伤事实，将承担于己不利的后果。在被告绵阳市人力资源和社会保障局认定过程中，第三人作为申请人，其向被告绵阳市人力资源和社会保障局提供的证据，已初步证明陈伟与原告存在劳动关系，陈伟为完成原告业务范围内的工作而受伤之事实。据此，第三人作为申请人，其已完成初步举证责任。原告作为用人单位否认其与陈伟存在劳动关系，原告应向被告提供证据证明其主张，但原告收到被告的举证通知书后，未向被告提交任何证据，亦未申请劳动仲裁确认其与陈伟不存在劳动关系，为此产生的不利后果，应由原告自行承担。被告绵阳市人力资源和社会保障局作为认定机关，在原告未完成举证责任否认第三人所举证据之真实性的情况下，认定陈伟为工亡，不违反法律的规定。被告绵阳市人民政府所作绵府复决字[2015]19号行政复议决定亦并无不当。故原告的诉请，无证据证实，法院不予支持
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。据此规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，应由用人单位举证证明伤者不属因工受伤，或伤者与其不存在劳动关系。如果用人单位拒绝举证或所举证据不能否定工伤事实，将承担于己不利的后果。在被告绵阳市人力资源和社会保障局认定过程中，第三人作为申请人，其向被告绵阳市人力资源和社会保障局提供的证据，已初步证明陈伟与原告存在劳动关系，陈伟为完成原告业务范围内的工作而受伤之事实。据此，第三人作为申请人，其已完成初步举证责任。原告作为用人单位否认其与陈伟存在劳动关系，原告应向被告
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川07行终31号上诉人（原审原告）绵阳言道广告设计有限公司。住所地：绵阳市长虹大道中段附***号得月星城*栋*单元*楼*号。法定代表人王保安，该公司总经理。委托代理人唐立平，四川升博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绵阳市人力资源和社会保障局。住所地：绵阳市涪城区南河路**号。法定代表人李川萍，该局局长。委托代理人张月，该局工作人员。被上诉人……