（2016）鲁02行终757号

原告青岛圣颐无纺布有限公司在收到被告即墨市人力资源和社会保障局限期举证告知书后,未在规定时限内提交答辨,应承担举证不能的责任。被告依据第三人的陈述、证人王某、黑某山的证言、病历材料等证据确认第三人与原告之间存在劳动关系,并认定2014年10月20日15时许，第三人在原告车间工作时不慎被机器挤伤,致其手掌毁损伤(左)。符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围，予以认定工伤,符合法律规定。原告的抗辩理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人青岛圣颐无纺布有限公司不服原审判决，上诉称，原审第三人不是在工作时间因工作原因受伤，不应认定为因公受伤。原审法院的判决错误，被上诉人作出的工伤认定错误。请二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人即墨市人社局的辩称意见与其在原审的答辩意见一致。原审第三人黑连生未向本院提交书面陈述意见。各方当事人在原审中提供的证据已随案移送本院，上述证据在原审庭审中已经质证。经审理，本院同意原审法院判决对证据的认证意见及据此确认的案件事实。本院认为，《工伤保险条

原告青岛圣颐无纺布有限公司在收到被告即墨市人力资源和社会保障局限期举证告知书后,未在规定时限内提交答辨,应承担举证不能的责任。被告依据第三人的陈述、证人王某、黑某山的证言、病历材料等证据确认第三人与原告之间存在劳动关系,并认定2014年10月20日15时许，第三人在原告车间工作时不慎被机器挤伤,致其手掌毁损伤(左)。符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围，予以认定工伤,符合法律规定。原告的抗辩理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人青岛圣颐无纺布有限公司不服原审判决，上诉称，原审第三人

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终757号上诉人（原审原告）青岛圣颐无纺布有限公司。法定代表人王同晓，经理。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，即墨市人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人黑连生。上诉人青岛圣颐无纺布有限公司因诉被上诉人即墨市人力资源和社会保障局（以下简称即墨市人社局）、原审第三人黑连生工伤行政确认……