（2017）渝05行终507号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人熊学明与洽润公司的劳动关系存续期间，在洽润公司分包的工地处履行工作职责时遭遇意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，九龙坡区人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。九龙坡区政府的行政复议程序合法。洽润公司与第三人熊学明之间虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，洽润公司的工程项目现场管理人员以及工人均予以证实。洽润公司提出二者之间属于雇佣关系，而非劳动关系，却并无证据证实，该主张不予采信。第三人受伤次日的X光片证实其受伤部位系右足拇趾骨折，与续医诊断结果前后一致，洽润公司认为右足拇趾骨折与本次工伤无关联的主张不能成立，不予采纳。第三人曾提出民事诉讼要求洽润公司按照人身损害进行赔偿，后因撤诉终止了诉讼，并不影响本次工伤的受理和认定，故此，洽润公司的诉讼请求理由无事实依据和法律依据支撑。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回洽润公司的诉讼请求。上诉人洽润公司不服一审判决，上诉来院，请求撤销一审判决并依法改判，其主要理

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人熊学明与洽润公司的劳动关系存续期间，在洽润公司分包的工地处履行工作职责时遭遇意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，九龙坡区人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。九龙坡区政府的行政复议程序合法。洽润公司与第三人熊学明之间虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，洽润公司的工程项目现场管理人员以及工人均予以证实。洽润公司提出二者之间属于雇佣关系，而非劳动关系，却并无证据证实，该主张不予采信。第三人受伤次日的X光片证实其受伤部位系右足拇趾骨折，与

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终507号上诉人（一审原告）重庆洽润建筑劳务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区杨家坪西郊路**号*楼附**号。法定代表人杨彬，董事长。委托代理人黄健，重庆博焕律师事务所律师。委托代理人陈强，重庆博焕律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人徐金威，局长。被……