追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂0114民初1989号

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的工作安排和管理，用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当考虑劳动者与用人单位是否具有协商签订劳动合同的合意或劳动者与用人单位是否具有符合构成事实劳动关系的法定要件。 首先，本案原告与被告均未向对方提出签订劳动合同的要约，即双方无达成签订劳动合同之合意。 其次，判断劳动者与用人单位是否具有符合构成事实劳动关系的法定要件，应当依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条的规定，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案原告系达到法定劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，被告系符合法定用人条件而依法成立的公司，双方均具有成为劳动法律关系的主体资格。 被告的业务范围包括商品混凝土和

何威与武汉联润建材有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0114民初1989号原告：何威，男，1980年2月13日出生，汉族，武汉鑫湘君合机械设备租赁有限公司司机，住武汉市蔡甸区。 委托诉讼代理人：刘淑静，湖北楚润律师事务所律师。 被告：武汉联润建材有限公司，住所地武汉市蔡甸区沌口小区锦绣豪园锦涛路3号。 法定代表人：方翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林秀娟，湖北今天律师事务所律师。 原告何……