（2017）鲁02行终393号

该案争议的焦点为：1、原告与第三人亲属迟爱香之间是劳动关系还是雇佣关系；2、迟爱香的情况是否应认定为视同工伤。1、劳动关系中用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的隶属关系，劳动者是用人单位的成员，在用人单位的领导、管理下从事工作。而雇佣关系一般是以完成一项工作为目的，劳动者不需要遵从用人单位的各项管制度，在实际工作中是相对独立的。本案第三人亲属迟爱香在原告的工厂内从事缝纫工作,受原告的管理，具有隶属性的特征。因此，原告与迟爱香之间的关系,应认定为劳动关系。2、门诊病历记载，××危，随时可能出现呼吸、心跳骤停等危及生命情形，第三人表示理解并要求放弃治疗，自动出院回家。第三人决定迟爱香出院回家是因为其经抢救后脑干出血，病情危急，医生交待病情后第三人表示理解并要求放弃治疗，是基于抢救无效的客观现实而被动出院回家，并非不顾医院反对将迟爱香拉回家的主动放弃治疗。综上所述，被告依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，认定迟爱香的情况视同工伤，符合法律规定。原告的抗辩理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告即市亿可爽皮鞋厂要求撤销青即人社伤认决

该案争议的焦点为：1、原告与第三人亲属迟爱香之间是劳动关系还是雇佣关系；2、迟爱香的情况是否应认定为视同工伤。1、劳动关系中用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的隶属关系，劳动者是用人单位的成员，在用人单位的领导、管理下从事工作。而雇佣关系一般是以完成一项工作为目的，劳动者不需要遵从用人单位的各项管制度，在实际工作中是相对独立的。本案第三人亲属迟爱香在原告的工厂内从事缝纫工作,受原告的管理，具有隶属性的特征。因此，原告与迟爱香之间的关系,应认定为劳动关系。2、门诊病历记载，××危，随时可能出现呼吸、心跳骤停等危及生命情形，第三人表示理解并要求放弃治疗，自动出院回家。第三人决定迟爱香出院回家是因

山东省青岛市中级人民法院行 政 裁 定 书（2017）鲁02行终393号上诉人（原审原告）即墨市亿可爽皮鞋厂。负责人由周传，厂长。委托代理人栾国涛，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人王泳，该局工作人员。原审第三人王解瑞。原审第三人王晓伟。原审第三人王晓珂。委托代理人张彦，山东元衡律师事务所律师。上诉人即墨市亿可爽皮鞋厂因诉被上诉……