（2015）宁民终字第4786号

劳动合同约定工作地点为甲方指定，仅能说明华誉根同意在合同订立时永灵公司指定的地点工作，不能视为永灵公司此后可任意变更工作地点。永灵公司变更工作地点仍应与华誉根协商一致。华誉根在2013年11月7日签字示“不去”新地点上班，后与永灵公司协商变更劳动合同，直至11月26日其领取工资时，双方仍未达成一致意见。此后双方再未协商，华誉根也未提供劳动。上述事实表明华誉根因劳动条件变更，以实际行动解除了劳动合同，解除日期为最后领取工资之日，即2013年11月26日。华誉根于2013年12月8日收到永灵公司解除劳动合同的证明，此时合同已经解除，该证明因而不具有法律效力。永灵公司不能依此拒付经济补偿金，华誉根也不能主张赔偿金。综上，双方经协商未达成一致意见，导致劳动合同解除，永灵公司应支付华誉根经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准问题。永灵公司虽提交了华誉根签字的工资表，但对于2013年10月、11月的工资为何明显高出此前月份，永灵公司的相关解释没有相应的考勤记录和任务单加以证明。永灵公司也未就其奖金、加班费数额何计算、奖金和计件工资之间的关系举证证明。据此，法院认为2013年10月之前的工资表不能反映

劳动合同约定工作地点为甲方指定，仅能说明华誉根同意在合同订立时永灵公司指定的地点工作，不能视为永灵公司此后可任意变更工作地点。永灵公司变更工作地点仍应与华誉根协商一致。华誉根在2013年11月7日签字示“不去”新地点上班，后与永灵公司协商变更劳动合同，直至11月26日其领取工资时，双方仍未达成一致意见。此后双方再未协商，华誉根也未提供劳动。上述事实表明华誉根因劳动条件变更，以实际行动解除了劳动合同，解除日期为最后领取工资之日，即2013年11月26日。华誉根于2013年12月8日收到永灵公司解除劳动合同的证明，此时合同已经解除，该证明因而不具有法律效力。永灵公司不能依此拒付经济补偿金，华誉根也

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4786号上诉人（原审原告）南京永灵汽车零部件限公司，住所地南京市秦淮区大校场路11号。法定代表人郑树祥，南京永灵汽车零部件有限公司总经理。委托代理人居志刚，江苏融悦律师事务所律师。委托代理人李振宇，江苏融悦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）华誉根，男，1971年12月10日生，汉族。委托代理人茆海宁，南京市栖霞区法律援助中心指……