劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第14101号

关于世××要求判决其无需支付李某某未签劳动合同的双倍工资差额50769.48元及李某某要求判决世××支付其未签劳动合同的双倍工资差额80781.9元的上诉请求。本院认为，双方分别于2005年9月6日、2006年7月各签订一份劳动合同，两份劳动合同除合同期限、工作岗位不同外，其他内容均相同。在2005年9月6日劳动合同的有效期内双方又签订了2006年7月劳动合同，且对劳动合同期限进行了修改，故2006年7月劳动合同应视为双方协商一致对2005年9月6日劳动合同进行的变更。因此，在双方签订2006年7月劳动合同后2005年9月6日劳动合同便已失效。因此，世××主张2006年7月劳动合同只是定岗合同，2005年9月6日劳动合同仍然有效，其无需支付李某某未签劳动合同的双倍工资的理由不能成立。2006年7月劳动合同约定劳动合同期限为2006年7月14日至2008年7月13日，李某某于2008年10月24日提请仲裁要求解除劳动合同，世××亦同意与其解除劳动合同，故双方的劳动关系存续至2008年10月24日。双方劳动合同于2008年7月14日到期之后至同年10月24日双方没有签订劳动合同，世××未举

关于世××要求判决其无需支付李某某未签劳动合同的双倍工资差额50769.48元及李某某要求判决世××支付其未签劳动合同的双倍工资差额80781.9元的上诉请求。本院认为，双方分别于2005年9月6日、2006年7月各签订一份劳动合同，两份劳动合同除合同期限、工作岗位不同外，其他内容均相同。在2005年9月6日劳动合同的有效期内双方又签订了2006年7月劳动合同，且对劳动合同期限进行了修改，故2006年7月劳动合同应视为双方协商一致对2005年9月6日劳动合同进行的变更。因此，在双方签订2006年7月劳动合同后2005年9月6日劳动合同便已失效。因此，世××主张2006年7月劳动合同只是定岗合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第14101号上诉人（原审原告）李某某，女。委托代理人何某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市世××有限公司。法定代表人陈某某，该司董事长。委托代理人黄某，该司法务经理，委托代理人鲁某，广东××律师事务所律师。上诉人李某某因与上诉人深圳市世××有限公司（以下简称世××）劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（20……