（2016）苏04行终337号

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定遵循的程序，各方当事人均未提出异议，结合溧阳人社局提供的证据，合议庭予以确认。对于谢新岭发生的事故，溧阳人社局分别对谢新岭和高强进行了调查询问，两人陈述一致。根据谢新岭提交的病历材料，其受伤后也立即前往溧阳市中医院就诊。溧阳人社局认定谢新岭系因工作原因受伤具有事实依据，谢新岭受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，溧阳人社局作出的认定工伤决定适用法律正确。江苏富民公司称发生事故时系元旦休息时间，但并未提供证据证明当日单位员工放假休息，法院不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回江苏富民公司的诉讼请求。上诉人江苏富民公司上诉称，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。谢新岭虽然在上诉人单位工作，但事发当天是元旦休息，因此其并非是在工作时间工作原因受伤，不应当认定为工伤。请求二审法院撤销工伤认定决定，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人溧阳人社局未向本院提交书面答辩。被上诉人谢新岭向本院提交书面答辩，认为溧阳人社局作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。本院经审查认定，原审法院对原审被告、原审

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定遵循的程序，各方当事人均未提出异议，结合溧阳人社局提供的证据，合议庭予以确认。对于谢新岭发生的事故，溧阳人社局分别对谢新岭和高强进行了调查询问，两人陈述一致。根据谢新岭提交的病历材料，其受伤后也立即前往溧阳市中医院就诊。溧阳人社局认定谢新岭系因工作原因受伤具有事实依据，谢新岭受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，溧阳人社局作出的认定工伤决定适用法律正确。江苏富民公司称发生事故时系元旦休息时间，但并未提供证据证明当日单位员工放假休息，法院不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回江苏富民公司的诉讼请

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏04行终337号上诉人（原审原告）江苏富民新材料有限公司，住所地溧阳市南大街169号。法定代表人王清民，该公司总经理。委托代理人夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人薛凯予，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）谢新岭，男，1979……