劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3286号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。旭天公司主张被告赵光平月工资为1600元，经一审法院告知,旭天公司未在一审法院指定的期间内提交工资发放表、会计记账凭证等相关证据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位工资发放的会计凭证、工资发放表等均属于用人单位保存以及应当提交的证据，旭天公司经告知后仍未提交，应当承担举证不能的法律后果。《最高人民法院》第七十二条规定：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。旭天公司虽对赵光平提交的工资条及2015年10月31日银行账户流水有异议，但未提交相反证据予以反驳，因此一审法院对赵光平提交的上述证据证明力予以确认，认定赵光平离职前月工资数额为（2833元+3613元+2879元+2879元）/4个月=3051元。旭天公司未提交支付赵光平2015年11
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。旭天公司主张被告赵光平月工资为1600元，经一审法院告知,旭天公司未在一审法院指定的期间内提交工资发放表、会计记账凭证等相关证据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位工资发放的会计凭证、工资发放表等均属于用人单位保存以及应当提交的证据，旭天公司经告知后仍未提交，应当承担举证不能的法律后果。《最高人民法院》
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3286号上诉人（原审原告）：山东旭天标识工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：王波，总经理。委托诉讼代理人：肖义，山东中强律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠元，男，山东旭天标识工程有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵光平，男，1965年2月3日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东旭天标识工程有限公司（以下简称旭天公司）因与被……