工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第1970号

一、关于三河尖矿是否应当向沙广东支付停工留薪期工资差额的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，以及参照《关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干问题的处理意见》（徐劳社险（2006）4号）第四条“停工留薪期按规定需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未告知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续

一、关于三河尖矿是否应当向沙广东支付停工留薪期工资差额的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，以及参照《关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干问题的处理意见》（徐劳社险

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1970号上诉人（原审原告）徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿，住所地徐州市沛县龙固镇。法定代表人谭江江，矿长。委托代理人乔吉海，江苏金汉都律师事务所律师。上诉人（原审被告）沙广东，工人。委托代理人茅伟，江苏东彭律师事务所律师。上诉人徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿（以下简称三河尖矿）与上诉人沙广东工伤保险待遇纠纷一案，均不服江苏省沛县人民……