劳动合同纠纷 （2017）辽02民终6611号

依法订立的劳动合同具有约束力、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告公司的《海尔员工行为规范》经过了民主程序制定和公示，不违反法律法规的强制性规定的情况，可以作为处理与被告权利义务关系的依据。本案中原、被告争议的焦点是原告解除与被告劳动合同是否符合法律规定。庭审中原、被告提交的两份解除劳动合同证明书载明的解除合同理由分别是”劳动者严重违反用人单位的规章制度”和”劳动者辞职”，通过庭审调查，原告陈述”因为被告向客户索要财物，违反员工行为规范第13.7.20条的规定而解除了被告的劳动合同”，被告辩称”我是为公司装资料才向供应商索要塑料周转箱，并没有向供应商索要财物......原告将我辞退系违法解除”，根据原、被告双方陈述的争议事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条”人民法院审理

依法订立的劳动合同具有约束力、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告公司的《海尔员工行为规范》经过了民主程序制定和公示，不违反法律法规的强制性规定的情况，可以作为处理与被告权利义务关系的依据。本案中原、被告争议的焦点是原告解除与被告劳动合同是否符合法律规定。庭审中原、被告提交的两份解除劳

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6611号上诉人（原审被告）：陆家新，男，1992年2月2日生，汉族，无职业，住吉林省公主岭市，公民身份证号码。被上诉人（原审原告）：大连海尔空调器有限公司，住所地大连出口加工区A区IIC-1，统一社会信用代码。法定代表人：王友宁，……