（2015）深中法劳终字第5726、5727号

叶森林、卢华芳与时威公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于叶森林、卢华芳2015年1月12日至3月31日期间的工资，时威公司主张，因经营状况不佳，时威公司于2015年1月12日至3月31日期间搬厂，全体员工放假，叶森林、卢华芳在此期间没有提供劳动，因此，无需支付工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，对于非员工本人过错，用人单位整体或部分停产、停业的，用人单位仍应向劳动者支付工资，其中，停产超过一个月的，应按照不低于最低工资80%的标准支付工资。本案中，时威公司因搬厂导致停产，并非叶森林和卢华芳的过错，因此，时威公司应按照上述标准向叶森林、卢华芳支付工资，原审判决正确，本院予以确认。关于时威公司主张的货款19200元，时威公司主张，叶森林收取了货款之后，没有交给客户，因此要求其返还。而叶森林则主张该货款是车费，并非代收的货款。根据时威公司提交的证据，时威公司向叶森林支付19200元的时间是2014年1月15日，而叶森林的离职时间是2015年4月3日。在2014年1月15日至2015年4月3日期间，时威公司多次向叶森林支付车费，且车费的金额远高于19

叶森林、卢华芳与时威公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于叶森林、卢华芳2015年1月12日至3月31日期间的工资，时威公司主张，因经营状况不佳，时威公司于2015年1月12日至3月31日期间搬厂，全体员工放假，叶森林、卢华芳在此期间没有提供劳动，因此，无需支付工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，对于非员工本人过错，用人单位整体或部分停产、停业的，用人单位仍应向劳动者支付工资，其中，停产超过一个月的，应按照不低于最低工资80%的标准支付工资。本案中，时威公司因搬厂导致停产，并非叶森林和卢华芳的过错，因此，时威公司应按照上述标准向叶森林、卢华芳支付工资，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5726、5727号上诉人（原审原告）深圳市时威表实业有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人岑嘉乐。委托代理人夏杰，系该公司员工。被上诉人（原审被告）叶森林。（第5726号案）委托代理人林子鋆，系深圳市龙岗区法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）卢华芳。（第5727号案）委托代理人叶森林，男，汉族，1980年9月16日出……