（2015）深中法劳终字第5912号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项离职时间，银百合公司主张2015年3月16日口头通知陈慧丽在2015年3月18日前回复是否续订劳动合同，但陈慧丽未回复，故双方劳动关系于2015年3月18日解除。陈慧丽主张银百合公司违法解除了双方的劳动关系。本院认为，首先，由于银百合公司未能证明其维持原待遇而陈慧丽不同意续订劳动合同，本院对此主张不予采信。其次，双方劳动合同2015年2月13日到期后陈慧丽继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。至2015年3月18日时，已经继续履行合同一个余月。银百合公司再以陈慧丽拒签劳动合同为由提出终止劳动关系，不符合法律规定。综上，银百合公司上述情形已构成违法解除劳动关系，依法应向陈慧丽支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市银百合

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项离职时间，银百合公司主张2015年3月16日口头通知陈慧丽在2015年3月18日前回复是否续订劳动合同，但陈慧丽未回复，故双方劳动关系于2015年3月18日解除。陈慧丽主张银百合公司违法解除了双方的劳动关系。本院认为，首先，由于银百合公司未能证明其维持原待遇而陈慧丽不同意续订劳动合同，本院对此主张不予采信。其次，双方劳动合同2015年2月13日到期后陈慧丽继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。至2015年3月18日时，已经继续履行合同一个余月。银百合公司再以陈慧丽拒签劳动合同为由

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5912号上诉人（原审原告）深圳市银百合投资发展有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈瑾，总经理。委托代理人艾冬兴，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）陈慧丽，户籍地址广东省惠来县隆江镇江。委托代理人南小明，广东诚公律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师，执业证号14403201311015368。上诉人深圳市银百合投资……