（2015）深中法劳终字第4923号

爱心童之乐幼儿园和钟春梅劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。爱心童之乐幼儿园主张，钟春梅于2014年9月19日提出离职，并于次日经批准同意后正式离职，并提供了《辞职书》、《同意离职批复》证明其主张。钟春梅对《辞职书》的真实性予以确认，但对《同意离职批复》不予确认。爱心童之乐幼儿园未提供证据证明已经将《同意离职批复》送达给钟春梅，爱心童之乐幼儿园应承担举证不能的法律责任。钟春梅提出其《辞职书》并未得到批准，仍继续工作至2015年1月29日，并在2015年1月29日接到爱心童之乐幼儿园的口头通知将其辞退方离职。钟春梅提供了《爱心童之幼儿园办公物品交接表》、《声明书》、《社会保险历年参保缴费明细表》，《员工考勤表》、《调薪申请表》、《银行活期对账单》。根据《银行活期对账单》显示，爱心童之乐幼儿园于2015年2月9日以转账方式向钟春梅发放过“嶂背园长工资补贴”；于2014年12月8日以转账方式向钟春梅发放过“嶂背幼儿园秋季9-10月招生津贴”、“11.24五联至嶂背幼儿园校车费”；《调薪申请表》所显示2014年11月1日对钟春

爱心童之乐幼儿园和钟春梅劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。爱心童之乐幼儿园主张，钟春梅于2014年9月19日提出离职，并于次日经批准同意后正式离职，并提供了《辞职书》、《同意离职批复》证明其主张。钟春梅对《辞职书》的真实性予以确认，但对《同意离职批复》不予确认。爱心童之乐幼儿园未提供证据证明已经将《同意离职批复》送达给钟春梅，爱心童之乐幼儿园应承担举证不能的法律责任。钟春梅提出其《辞职书》并未得到批准，仍继续工作至2015年1月29日，并在2015年1月29日接到爱心童之乐幼儿园的口头通知将其辞退方离职。钟春梅提供了《爱心童

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4923号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区龙城街道爱心童之乐幼儿园，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道新联社区嶂背二村东一巷*号*栋。法定代表人戴传隆，系公司总经理。委托代理人李昇，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟春梅。上诉人深圳市龙岗区龙城街道爱心童之乐幼儿园（以下简称爱心童之乐幼儿园）因与被上诉人钟春梅劳动争议一案，……