劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第930号

虽然徐莲莲2014年12月在职日期差一天未足月，但四达公司足月发放了徐莲莲2014年12月工资，故计算徐莲莲离职前12个月平均工资仍应从2014年1月计算至2014年12月，原告计算的离职前12个月平均工资为13,639.04元，符合法律规定。现徐莲莲要求按基数支付经济补偿金差额29,806.25元，应予支持。仲裁裁决四达公司需支付徐莲莲病假工资，四达公司未起诉，予以照准。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决：一、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付徐莲莲终止劳动合同经济补偿金差额人民币29,806.25元，上海迪亚零售有限公司承担连带责任；二、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付徐莲莲2014年4月至2014年12月工资差额41,906.70元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人四达公司、上诉人迪亚公司不服原审判决，共同向本院提起上诉称，工资差额应扣除徐莲2014年1

虽然徐莲莲2014年12月在职日期差一天未足月，但四达公司足月发放了徐莲莲2014年12月工资，故计算徐莲莲离职前12个月平均工资仍应从2014年1月计算至2014年12月，原告计算的离职前12个月平均工资为13,639.04元，符合法律规定。现徐莲莲要求按基数支付经济补偿金差额29,806.25元，应予支持。仲裁裁决四达公司需支付徐莲莲病假工资，四达公司未起诉，予以照准。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决：一、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付徐莲莲终止劳动合同经济补偿金差额人民币29,806.25元，上海迪亚零售有限公司承担

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第930号上诉人(原审被告)中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司。负责人王德华。委托代理人许晓彬。上诉人(原审被告)上海迪亚零售有限公司。法定代表人FRANCISCOJAVIERLACALLEVILLALON。委托代理人张彦辰。被上诉人(原审原告)徐莲莲。委托代理人吴润民，上海市申华律师事务所律师。上诉人中国四达国际经济……