劳动争议 （2020）苏12民终3021号

劳动者在工作过程中遭受意外事故伤害并被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。现孙书进被认定为工伤，请求享受各项工伤保险待遇，并无不当，一审法院予以支持。因文吉公司未能举证证明为孙书进参加工伤保险并缴纳相应费用，故文吉公司应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付孙书进的各项工伤保险待遇。对于孙书进主张：一、停工留薪期工资70051.5元，一审法院认为，劳动者因发生工伤接受工伤医疗，在停工留薪期内原福利待遇不变，用人单位应当按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。对于孙书进的停工留薪期，其未向劳动能力鉴定委员会确认延长，结合孙书进伤情、住院天数、医嘱休息时间等以及劳动能力障碍程度为七级的事实，确定孙书进的上述期间为12个月；对于计算标准，孙书进同意以2016年度江苏省分细行业中建筑装饰和其他建筑业的工资57272元计算，并无不当，一审法院予以确认，据此计算该项费用为57272元；二、一次性伤残补助金，该项费用为孙书进13个月的本人工资计算，故该项费用为62044.6元即57272元/12个月*13个月；三、一次性医疗补

劳动者在工作过程中遭受意外事故伤害并被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。现孙书进被认定为工伤，请求享受各项工伤保险待遇，并无不当，一审法院予以支持。因文吉公司未能举证证明为孙书进参加工伤保险并缴纳相应费用，故文吉公司应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付孙书进的各项工伤保险待遇。对于孙书进主张：一、停工留薪期工资70051.5元，一审法院认为，劳动者因发生工伤接受工伤医疗，在停工留薪期内原福利待遇不变，用人单位应当按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。对于孙书进的停工留薪期，其未向劳动能力鉴定委员会确认延长，结合孙

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终3021号上诉人（原审被告）：杨建民，男，1984年1月29日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：叶峰，高港区益峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：孙书进，男，1972年9月16日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：缪江云，江苏江豪海信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州文吉建筑装饰工程有限公司，统一社会信……