（2014）西中民二终字第00713号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，被告均未提交与原告相关的上述证据。被告提交的临时出入证上系陕西金泰恒业房地产有限公司金泰怡景花园项目部公章，未加盖原告公章，且无被告的姓名及照片；其虽提交两份证人证言，但证人未出庭作证，证人身份无法核实，证言内容无法采信。因此被告提交的证据不足以证明其在原告承包的金泰怡景花园项目工地提供劳务的事实，据此，被告主张与原告存在劳动关系，证据不足，该院不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，遂判决：确认被

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，被告均未提交与原告相关的上述证据。被告提交的临时出入证上系陕西金泰恒业房地产有限公司金泰怡景花

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00713号上诉人（原审被告）谢文安。委托代理人张卫，陕西天时法律咨询服务有限责任公司法律工作者。委托代理人王红刚，陕西天时法律咨询服务有限责任公司法律工作者。被上诉人（原审原告）四川省第十五建筑有限公司。。法定代表人：廖继荣，该公司董事长。委托代理人：刘马超，男，1990年8月10日出生，汉族，住陕西省西安市长安南路**，系该公……