提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川09民终960号

根据原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告四川鼎恒公司将所承包的工程最后一个分包给被告王清良。原告系被告王清良招用人员、接受被告王清良的管理，并由被告王清良发放工资报酬，因此原告与被告四川鼎恒公司依法不符合成立事实劳动关系的各项要件。被告王清良未经工商行政管理机关注册登记，不具备法律规定的用工主体资格，因此被告王清良与原告也不能形成劳动关系。但原告在被告王清良承包工程施工中受伤是不争的事实，其所受伤害应当得到赔偿，根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡

根据原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告四川鼎恒公司将所承包的工程最后一个分包给被告王清良。原告系被告王清良招用人员、接受被告王清良的管理，并由被告王清良发放工资报酬，因此原告与被告四川鼎恒公司依法不符合成立事实劳动关系的各项要件。被告王清良

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终960号上诉人（原审被告）：四川鼎恒建设工程有限公司，住所地四川省成都市金牛区金府路799号2栋7层17号。法定代表人：杨春平，公司董事长委托诉讼代理人（特别授权）：唐毅东，四川同载律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王清良，男，1972年1月5日出生，汉族，住四川省大英县。被上诉人（原审原告）：莫中飞，男，1974年6月15日出生，……