工伤保险待遇纠纷 （2013）渝五中法民终字第02867号

邓xx是XX公司职工，在工作中受伤并依法认定为工伤，经鉴定评定为工伤玖级，邓xx依法应享受工伤保险待遇。XX公司为邓xx办理了工伤保险，按照《工伤保险条例》的有关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，因此，邓xx的上述三项费用XX公司不承担赔偿责任。邓xx享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平工资为计发基数，玖级应当享受9个月，故邓xx的一次性伤残就业补助金是3337元／月×9个月=30033元。邓xx在XX公司上班2个月余，其平均工资为（1923＋2745）÷2=2334元。结合邓xx住院时间以及医疗机构的诊断证明，对照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录，该院依法确认邓xx享受3个月停工留薪期待遇，因此，邓xx的停工留薪期工资是2334元／月×3个月=7002元。邓xx在举证期限内未举示需要护理的证据，故邓xx的护理费该院不予支持。上述邓xx的费用共计37035元，应由XX公司支付给邓xx。综上，根据《工伤保险条例》第三十条，第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条，第三十六条之规定，判决：一、荣昌xx有限责任

邓xx是XX公司职工，在工作中受伤并依法认定为工伤，经鉴定评定为工伤玖级，邓xx依法应享受工伤保险待遇。XX公司为邓xx办理了工伤保险，按照《工伤保险条例》的有关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，因此，邓xx的上述三项费用XX公司不承担赔偿责任。邓xx享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平工资为计发基数，玖级应当享受9个月，故邓xx的一次性伤残就业补助金是3337元／月×9个月=30033元。邓xx在XX公司上班2个月余，其平均工资为（1923＋2745）÷2=2334元。结合邓xx住院时间以及医疗机构的诊断证明，对照

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02867号上诉人（原审原告）荣昌xx有限责任公司，法定代表人李xx，总经理。委托代理人李xx，重庆李荣光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓xx，男，委托代理人蓝xx，重庆川伟律师事务所律师。委托代理人张xx，重庆川伟律师事务所实习律师。上诉人荣昌xx有限责任公司（以下简称“XX公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市荣昌县……