劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8341号

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，应当举证证明双方存在以下要件事实：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，当事人双方一致确认，2015年9月17日，翟金汝向慧育公司提出辞职，并实际工作至该日。双方劳动关系已于该日解除。翟金汝主张慧育公司未及时向其出具退工单及案外人上海XX有限公司以其名义假造工资报税的行为，可说明双方劳动关系存续，缺乏事实及法律依据，一审法院不予采纳。审理中，当事人对双方2015年7月22日至2015年9月17日期间存在劳动关系均无异议，一审法院依法予以确认。另需说明的是，慧育公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭，对可能产生的不利后果，应由其自行承担。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，作出判决：一、确认翟金汝与慧育公司2015年7月22日至2015年9

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，应当举证证明双方存在以下要件事实：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，当事人双方一致确认，2015年9月17日，翟金汝向慧育公司提出辞职，并实际工作至该日。双方劳动关系已于该日解除。翟金汝主张慧育公司未及时向其出具退工单及案外人上海XX有限公司以其名义假造工资报税的行为，可说明双方劳动关系存续，缺乏事实及法律依据，一审法院不予采纳。审理中，当事人对双方2015年7月22日至20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8341号上诉人（原审原告）：翟金汝，男，1961年7月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：金达峰，上海永乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海慧育物业管理有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇西林街246号1号楼104室。法定代表人：马庆华,总经理。委托诉讼代理人：薛剑峰，上海市徐浦律师事务所律师。上诉人翟金汝因与被……