劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第164号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人虹桥环卫公司于2013年6月17日以上诉人丁兰香连续旷工为由解除了与丁兰香的劳动合同。因丁兰香原工作地点本市虹梅路＊＊＊弄公厕需装修而暂时无法工作，虹桥环卫公司遂对相关劳动者作出临时分流的工作安排并先后于2013年5月27日、同年6月6日书面通知丁兰香至清扫班工作。根据双方签订的劳动合同中约定丁兰香从事环卫保洁工作，故虹桥环卫公司对丁兰香的具体工作内容所作的重新安排并无不当。丁兰香主张其无法胜任清扫班的工作，为此，丁兰香提供了相关的医院诊断报告以证明其患有颈椎病、甲状腺、高血压和外痔疮等疾病，然丁兰香所提供的证据尚不足以证明其无法胜任清扫班的工作，对丁兰香的该项主张，故本院不予采纳。2013年6月1日至当月16日期间丁兰香未至清扫班上班，虹桥环卫公司以丁兰香连续旷工为由解除双方之间的劳动关系，并无不妥，现丁兰香要求虹桥环卫公司支付其违法解除劳动合同赔偿金43，200元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人丁兰香的上诉请求，

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人虹桥环卫公司于2013年6月17日以上诉人丁兰香连续旷工为由解除了与丁兰香的劳动合同。因丁兰香原工作地点本市虹梅路＊＊＊弄公厕需装修而暂时无法工作，虹桥环卫公司遂对相关劳动者作出临时分流的工作安排并先后于2013年5月27日、同年6月6日书面通知丁兰香至清扫班工作。根据双方签订的劳动合同中约定丁兰香从事环卫保洁工作，故虹桥环卫公司对丁兰香的具体工作内容所作的重新安排并无不当。丁兰香主张其无法胜任清扫班的工作，为此，丁兰香提供了相关的医院诊断报告以证明其患

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第164号上诉人（原审原告）丁兰香。被上诉人（原审被告）上海虹桥环卫综合服务有限公司。上诉人丁兰香因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第15993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人丁兰香及其委托代……