劳动合同纠纷 （2016）沪01民再25号

本案再审争议焦点为：凯瑞公司与周勇之间是否构成事实劳动关系？本院认为，关于判断周勇与凯瑞公司之间是否存在事实劳动关系的法律依据问题，抗诉机关认为应依据人社部《通知》，本院注意到，该通知出台于2005年，且系行政部门制订，而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）则于2008年1月1日起施行，本案双方争议发生于2012年至2013年，故本案应首先以劳动合同法作为判断依据。劳动合同法第十条、第十二条、第十五条对劳动合同订立作了明确规定，还规定了劳动合同应当具备合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险费缴纳等九项必备条款。劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但就该条款而言，并不意味着所有完成一定工作任务均应订立书面的劳动合同，就本案而言，因周勇与凯瑞公司为此并未订立书面的劳动合同，故本案应当审查双方在开始阶段到底希望建立何种法律关系及其有无相关的合意，故原一、二审认为审查双方是否存在建立劳动关系合意是判断双方劳动关系存在与否的关键因素，有法律依据，本院对此亦予以认可。从双方是否具备建立劳动关系合意角度分析：首先从周勇

本案再审争议焦点为：凯瑞公司与周勇之间是否构成事实劳动关系？本院认为，关于判断周勇与凯瑞公司之间是否存在事实劳动关系的法律依据问题，抗诉机关认为应依据人社部《通知》，本院注意到，该通知出台于2005年，且系行政部门制订，而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）则于2008年1月1日起施行，本案双方争议发生于2012年至2013年，故本案应首先以劳动合同法作为判断依据。劳动合同法第十条、第十二条、第十五条对劳动合同订立作了明确规定，还规定了劳动合同应当具备合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险费缴纳等九项必备条款。劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民再25号抗诉机关：上海市人民检察院。申诉人（一审被告、二审上诉人）：周勇，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：胡志铁，上海方儒律师事务所律师。被申诉人（一审原告、二审被上诉人）：上海凯瑞海事服务有限公司。法定代表人：林军，总经理。申诉人周勇因与被申诉人上海凯瑞海事服务有限公司（以下简称凯瑞公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2014……