（2014）中中法行终字第206号

市人社局作为我市行政区域内的社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定属其法定职责。本案中，泉记装卸部系合法的用工主体，其临时雇请陈进来于2013年9月15日到新三鑫酒店装卸石头，向陈进来支付工资，陈进来在工作中受伤的事实有市人社局对陈进来、罗某某、罗富文的调查笔录予以证明，原审法院予以确认。罗富文雇请陈进来工作，虽未签订合同，但符合劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的劳动关系成立的情形，市人社局认为陈进来与泉记装卸部存在劳动关系，由泉记装卸部承担陈进来的工伤保险责任并无不当，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第十七条第二款“用人单位未

市人社局作为我市行政区域内的社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定属其法定职责。本案中，泉记装卸部系合法的用工主体，其临时雇请陈进来于2013年9月15日到新三鑫酒店装卸石头，向陈进来支付工资，陈进来在工作中受伤的事实有市人社局对陈进来、罗某某、罗富文的调查笔录予以证明，原审法院予以确认。罗富文雇请陈进来工作，虽未签订合同，但符合劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）中中法行终字第206号上诉人（原审原告）：中山市南头镇泉记装卸部，住所地广东省中山市。经营者：罗富文，经理。委托代理人：谢巧灵，广东广顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市。法定代表人：洪焰，该局局长。委托代理人：巫丙林、谭海，该局办事员。原审第三人：何秩芳，女，1966年2月10日出生，汉族，住……