劳动合同纠纷 （2017）苏05民终5972号

第一、劳动合同的变更应遵循自愿、合理、合法原则。华毅公司于2016年8月8日针对售后服务人员制定上班轮休表，减少了沈冬良的上班时间，也相应降低了沈冬良的工资，该变更事项并未提前与沈冬良协商并征得沈冬良同意，降薪明显不具有合理性。华毅公司辩称因企业停产停业，故依法减少劳动时间，未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，现沈冬良要求与华毅公司解除劳动关系，并要求华毅公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。沈冬良在申请仲裁时提出解除劳动关系，并于2016年9月离职，双方劳动关系于2016年9月解除。根据沈冬良离职前12个月正常月均工资水平及工作年限，华毅公司应向沈冬良支付经济补偿金46000元（5750*8）。第二、用人单位安排加班，应当支付加班费。沈冬良的月均工资远高于苏州地区最低工资标准，其在明知其每月工作时间及工资数额的情况下，长期以来从未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬。现沈冬良主张华毅公司未足额支付加班工资，未提交充分的证据，一审法院对此不予支持。至于沈冬良主张的年薪假工资，不属于一审法院民事案件的受理范围，本案不予理涉。综上，依据《中华人民共和国

第一、劳动合同的变更应遵循自愿、合理、合法原则。华毅公司于2016年8月8日针对售后服务人员制定上班轮休表，减少了沈冬良的上班时间，也相应降低了沈冬良的工资，该变更事项并未提前与沈冬良协商并征得沈冬良同意，降薪明显不具有合理性。华毅公司辩称因企业停产停业，故依法减少劳动时间，未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，现沈冬良要求与华毅公司解除劳动关系，并要求华毅公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。沈冬良在申请仲裁时提出解除劳动关系，并于2016年9月离职，双方劳动关系于2016年9月解除。根据沈冬良离职前12个月正常月均工资水平及工作年限，华毅公司应向沈冬良支付经济补偿金46000元（5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5972号上诉人（原审原告）：沈冬良，男，1970年12月3日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人（原审被告）：苏州华毅机械有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇工业区。法定代表人：方斯平，董事长。委托诉讼代理人：时丹，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴解元，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人沈冬良、苏州华毅机械有限公司（以下简称华……