（2015）常民终字第1650号

按照工资支付的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。对于朱炳润要求迪尔毛纺织公司支付2013年11月4日至2014年9月期间加班工资的诉讼请求，对照双方认可的该期间的休息日和法定节假日加班情况，迪尔毛纺织公司虽然已经支付了该期间的加班费，但未能足额支付，迪尔毛纺织公司应补足差额，具体补差金额为休息日加班工资629.80元、法定节假日加班工资204.10元。对于朱炳润主张的2014年1月、2月期间工资补差164.80元，因迪尔毛纺织公司并无异议且明确表示愿意支付，故该院予以支持。朱炳润提出在2013年5月后迪尔毛纺织公司将工资单中的“计件工资”更改为“加班工资”的抗辩意见，对此，该院认为，首先朱炳润对此未能提供证据予以证明，且按照朱炳润陈述2013年5月工资单已变更，此时朱炳润未提出异议。其次，迪尔毛纺织公司陈述了考勤天数、里程数已体现在基本工资中亦不违反相关法律规定。再者，里程数的考核亦不属于用人单位法定支付工资项目。故朱炳润的该抗辩意见，该院不予采纳。朱炳润要求迪尔

按照工资支付的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。对于朱炳润要求迪尔毛纺织公司支付2013年11月4日至2014年9月期间加班工资的诉讼请求，对照双方认可的该期间的休息日和法定节假日加班情况，迪尔毛纺织公司虽然已经支付了该期间的加班费，但未能足额支付，迪尔毛纺织公司应补足差额，具体补差金额为休息日加班工资629.80元、法定节假日加班工资204.10元。对于朱炳润主张的2014年1月、2月期间工资补差164.80元，因迪尔毛纺织公司并无异议且明确表示愿意支付，故该院予以支持

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1650号上诉人（一审原告）朱炳润。被上诉人（一审被告）常州迪尔毛纺织有限公司，住所地常州市青龙街道纺织工业园（景阳路6号）。法定代表人徐志亮，系该公司总经理。委托代理人赵毅佳、邓琴琴，江苏常发律师事务所律师。上诉人朱炳润与被上诉人常州迪尔毛纺织有限公司（以下简称迪尔毛纺织公司）劳动合同纠纷一案，常州市天宁区人民法院作出（2015）天……