（2015）沈中民五终字第1871号

关于原秋伟主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，因沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店已向沈阳市人力资源和社会保障局备案核准经济性裁员，该解除情形不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。应按工作年限支付原秋伟解除劳动合同的经济补偿金。原秋伟提供了2014年7月至2014年12月期间的银行卡对账单，但对账单显示的工资发放金额低于璟星大酒店自认的该期间工资金额，故以璟星大酒店自认的原秋伟工资金额为计算依据，原秋伟在璟星大酒店处工作7年11个月，璟星大酒店应支付原秋伟解除劳动合同经济补偿金21，066.64元（2，633.33元×8个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）原秋伟经济补偿金人民币21，066.64元；二、驳回原告（并案被告）原秋伟、被告（并案原告）沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店、沈阳新兴服装开发有限公司其他诉讼请求及抗辩。案件受理费人民币10元，由被告（并案原告）沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店负担。宣判后，原秋伟、璟

关于原秋伟主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，因沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店已向沈阳市人力资源和社会保障局备案核准经济性裁员，该解除情形不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。应按工作年限支付原秋伟解除劳动合同的经济补偿金。原秋伟提供了2014年7月至2014年12月期间的银行卡对账单，但对账单显示的工资发放金额低于璟星大酒店自认的该期间工资金额，故以璟星大酒店自认的原秋伟工资金额为计算依据，原秋伟在璟星大酒店处工作7年11个月，璟星大酒店应支付原秋伟解除劳动合同经济补偿金21，066.64元（2，633.33元×8个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1871号上诉人（原审原告）：原秋伟，男，1983年9月14日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大东区。委托代理人：孙洋，沈阳市沈河区正阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店，住所地沈阳市沈河区。负责人：高东敏，该公司负责人。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳新……