确认劳动关系纠纷 （2020）苏01民终10154号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。我国劳动法律法规同时规定，劳动关系成立必须具备三个要素，即用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据朱文梅提交的招商银行历史交易明细表，自2013年7月10日起，永和物业公司每月两次向朱文梅发放劳动报酬至2017年6月15日，在该期间内，朱文梅接受永和物业公司的安排和劳动管理，在南京市的保洁工作。故自2013年7月1日起至朱文梅达到法定退休年龄前，朱文梅与永和物业公司存在劳动关系。至于永和物业公司辩称，朱文梅系非全日制的弹性工作，双方系劳务关系，有协议约定的意见，因永和物业公司并未提交相关证据予以证明，一审法院对永和物业公司的该项意见，不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、朱文梅与永和物业公司2013年7月1日至20
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。我国劳动法律法规同时规定，劳动关系成立必须具备三个要素，即用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据朱文梅提交的招商银行历史交易明细表，自2013年7月10日起，永和物业公司每月两次向朱文梅发放劳动报酬至2017年6月15日，在该期间内，朱文梅接受永和物业公司的安排和劳动管理，在南京市的保洁工作。故自2013年7月1日起至朱文梅达到法定退休年龄前，朱文梅与永和物业公司存在劳动关
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10154号上诉人（原审原告）：朱文梅，女，1966年12月5日生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：秦静静，南京市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：南京永和物业管理有限责任公司，住所地江苏省南京市秦淮区洪武路****。法定代表人：吕凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘家玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：崔小玲，女，该公……