经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终7461号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，根据李静方所提交的银行流水清单、谈话录音等证据以及李静陈述的其所从事的工作内容与范围，并结合佳进汇公司的经营范围与代理销售的楼盘情况，一审法院认为佳进汇公司、李静双方间已建立了劳动关系，佳进汇公司应及时与李静签订书面劳动合同否则应承担支付相应双倍工资差额的法律后果。佳进汇公司虽认为李静系与其原法定代表人孙婧菁个人间存在业务合作关系，但并未就此提供证据，且从李静提交的谈话录音的内容来看，时任佳进汇公司法定代表人的孙婧菁已承认李静的员工身份只是双方对于佣金的金额以及何时支付存有争议而未能达成一致，综合上述情况，一审法院对于佳进汇公司认为双方间不存在劳动关系的意见不予认可。关于李静主张的双倍工资差额，李静主张其入职时间为2014年6月3日，最后的工作时间为2015年8月24日，佳进汇公司作为用人单位一方未能提交相应的考勤记录等档案资料，且李静陈述的上述工作起止时间与其提交的银行流水交易记录能相互佐证，故对于上述劳动合同存续期间一审法院予以确认，在上述期间佳进汇公司未与李静签订书面劳动

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，根据李静方所提交的银行流水清单、谈话录音等证据以及李静陈述的其所从事的工作内容与范围，并结合佳进汇公司的经营范围与代理销售的楼盘情况，一审法院认为佳进汇公司、李静双方间已建立了劳动关系，佳进汇公司应及时与李静签订书面劳动合同否则应承担支付相应双倍工资差额的法律后果。佳进汇公司虽认为李静系与其原法定代表人孙婧菁个人间存在业务合作关系，但并未就此提供证据，且从李静提交的谈话录音的内容来看，时任佳进汇公司法定代表人的孙婧菁已承认李静的员工身份只是双方对于佣金的金额以及何时支付存有争议而未能达

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7461号上诉人（原审原告）：苏州佳进汇房地产营销策划有限公司，住所地江苏省苏州工业园区嘉瑞巷8号乐嘉大厦1幢2420室。法定代表人：戴亚平，经理。被上诉人（原审被告）李静。上诉人苏州佳进汇房地产营销策划有限公司（以下简称佳进汇公司）因与被上诉人李静经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院(2015)园民初字第04668号民事判决……