劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第222号

根据查明的事实，兆科公司在劳动合同期满前以通知形式告知王建合同期满不再续签劳动合同，故双方之间的劳动合同系因期满而终止，而非提前解除。对于合同到期终止无需支付经济补偿金的情形，法律有明确规定。兆科公司未举证证明存在法定无需支付合同到期终止经济补偿金的情形。兆科公司主张其不与王建续签劳动合同系因王建有职务侵占行为并无不可，但此与其不支付合同到期终止的经济补偿金无必然关系。且兆科公司在向王建发出的通知中明确载明“我公司也决定向你（王建）支付2个月工资作为经济补偿金”，兆科公司依约亦应当支付王建经济补偿金。现兆科公司主张王建存在职务侵占行为但目前尚无定论，而即使其所述属实亦应由相关部门处理，兆科公司拒绝支付合同到期终止的经济补偿金，缺乏依据，本院实难支持。依据相关法律规定，劳动合同因期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因兆科公司不与王建续订劳动合同，故兆科公司理应根据王建劳动合同终止前十二个月月平均工资及其实际工作年限给付王建终止劳动合同经济补偿金。兆科公司主张其已现金支付王建2012年9月、1

根据查明的事实，兆科公司在劳动合同期满前以通知形式告知王建合同期满不再续签劳动合同，故双方之间的劳动合同系因期满而终止，而非提前解除。对于合同到期终止无需支付经济补偿金的情形，法律有明确规定。兆科公司未举证证明存在法定无需支付合同到期终止经济补偿金的情形。兆科公司主张其不与王建续签劳动合同系因王建有职务侵占行为并无不可，但此与其不支付合同到期终止的经济补偿金无必然关系。且兆科公司在向王建发出的通知中明确载明“我公司也决定向你（王建）支付2个月工资作为经济补偿金”，兆科公司依约亦应当支付王建经济补偿金。现兆科公司主张王建存在职务侵占行为但目前尚无定论，而即使其所述属实亦应由相关部门处理，兆科公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第222号上诉人（原审被告）兆科药业（合肥）有限公司。法定代表人李小羿。委托代理人胡元琛，上海市友林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王建。上诉人兆科药业（合肥）有限公司（以下简称兆科公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第81号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……