提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙03民终5029号

到达法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。本案中，周寿喜在进入被告公司工作时年满61周岁，已超过法定退休年龄，故其与被告公司之间按雇佣关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，周寿喜发生本案交通事故时与被告公司之间虽系成立雇佣关系，但并无充分证据证明周寿喜当时系在为被告公司工作而发生本案交通事故；即便周寿喜是在为被告公司工作而发生本案交通事故，但因其人身损害系第三人所致，原告周天寿、周竹英作为赔偿权利人已经选择请求第三人承担赔偿责任，其在本院审理的机动车交通事故责任纠纷案件中已经与保险公司以及直接侵权人达成了调解协议，系其在法律允许的范围内行使了民事赔偿处分权。现原告周天寿、周竹英再要求作为雇主的被告公司承担第三人赔偿后的不足部分，没有法律依据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

到达法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。本案中，周寿喜在进入被告公司工作时年满61周岁，已超过法定退休年龄，故其与被告公司之间按雇佣关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，周寿喜发生本案交通事故时与被告公司之间虽系成立雇佣关系，但并无充分证据证明周寿喜当时系在为被告公司工作而发生本案交通事故；即便周寿喜是在为被告

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终5029号 上诉人（原审原告）：周天寿，男，1951年10月31日出生，汉族，住永嘉县。 上诉人（原审原告）：周竹英，女，1948年2月21日出生，汉族，住永嘉县。 二上诉人的共同委托诉讼代理人：戴文良，永嘉县瓯北法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：永嘉县梅园石泥沙有限公司，住所地：永嘉县三江街道梅园村。 法定代表人：胡……