劳动争议 （2021）闽05民终1595号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金洲混凝土公司未能就上述主张举证证明，故应承担举证不能的不利后果。法院依法确认黎侨2020年2月、3月尚未从金洲混凝土公司离职。至于金洲混凝土公司应支付黎侨2020年2月、3月的工资数额问题。一审法院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。依照人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号〕规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金洲混凝土公司未能就上述主张举证证明，故应承担举证不能的不利后果。法院依法确认黎侨2020年2月、3月尚未从金洲混凝土公司离职。至于金洲混凝土公司应支付黎侨2020年2月、3月的工资数额问题。一审法院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1595号 上诉人（原审被告）：泉州金洲混凝土有限公司，住所地福建省南安市丰州镇旭山村。 法定代表人：黄猛进，该公司执行董事总经理。 委托诉讼代理人：王清木，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴重飚，福建闽荣律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黎侨，男，1987年10月24日出生，汉族，住湖北省京山县。 委托诉讼代理人……