劳动争议 （2018）桂05民终434号
裁判要旨
原告请求被告赔偿养老金损失、双倍经济补偿金及支付加班费的前提是原、被告双方存在劳动关系，但本案中原告并未就双方是否存在劳动关系申请过劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，原告应先就是否存在劳动关系申请劳动仲裁，不服后方可向法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定：驳回原告刘传桂的起诉。本院审理查明，根据刘传桂向一审法院起诉提交的材料载明，刘传桂就本案诉讼请求向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年8月29日以刘传桂的仲裁请求超过仲裁时效为由，作出合劳人仲不字(2017)第52号《不予受理通知书》。刘传桂于2017年8月30日签收该通知书，于2017年9月7日提起本案诉讼。本院认为，上诉人刘传桂的诉讼请求属于人民法院受理劳动争议案件的范围。刘传桂已就本案诉讼请求向合浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘传桂的仲裁申请超过了仲裁申请时效为由作出不予受理通知，刘传桂在收到该通知后在法定期限内向一审法院提起本案诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议
摘要
刘传桂、广西建邦农业股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）桂05民终434号上诉人（原审原告）：刘传桂，男，l954年8月日出生，汉族，户籍地广西博白县，现住合浦县。委托诉讼代理人：沈祖贤，广西还珠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西建邦农业股份有限公司，住所地合浦县石康镇鲤鱼村三哥塘。法定代表人：李重屹，负责人。上诉人刘传桂因与被上诉人广西建邦农业股份有限公司（以下简称建邦公司）劳动争……