确认劳动关系纠纷 （2019）粤01民终23827号

关秋花主张其与盛景公司自2003年3月18日至2008年12月31日止存在劳动关系。一般而言，判断劳动关系存在与否需要依托于书面的劳动合同、入职申请书、工牌工服、工资发放记录、社保缴费记录、当事人对于工作期间的细节陈述等，以上证据关秋花均未充分举证证明。相反，关秋花提交的银行流水记录、社保发放记录、关秋花本人出具的《关于我参加工作情况说明》均反映关秋花与盛景公司不存在劳动关系；仅凭关秋花提交的工牌并不能充分证实关秋花与盛景公司存在劳动关系。同时，关秋花对于工作期间的细节亦不知悉，不符合常理。综上，关秋花未能充分举证证明其与盛景公司存在劳动关系，对关秋花诉请不予支持。据此，一审法院于2019年8月30日作出如下判决：驳回关秋花的诉讼请求。本案受理费10元，由关秋花负担。二审中，双方均无新证据提交。庭审时，关秋花称金钟海公司和盛景公司是同一个公司，其的工资单可以证明；其之所以未申请工友出庭作证，是因为其不懂；其亦无证据证明盛景公司承包过中山大学附属第一医院的保洁工作。本院经审理查明的其他事实，与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是盛景公司、关秋花是否存在劳动关系

关秋花主张其与盛景公司自2003年3月18日至2008年12月31日止存在劳动关系。一般而言，判断劳动关系存在与否需要依托于书面的劳动合同、入职申请书、工牌工服、工资发放记录、社保缴费记录、当事人对于工作期间的细节陈述等，以上证据关秋花均未充分举证证明。相反，关秋花提交的银行流水记录、社保发放记录、关秋花本人出具的《关于我参加工作情况说明》均反映关秋花与盛景公司不存在劳动关系；仅凭关秋花提交的工牌并不能充分证实关秋花与盛景公司存在劳动关系。同时，关秋花对于工作期间的细节亦不知悉，不符合常理。综上，关秋花未能充分举证证明其与盛景公司存在劳动关系，对关秋花诉请不予支持。据此，一审法院于2019年8

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23827号上诉人（原审原告）：关秋花，女，汉族，住。被上诉人（原审被告）：广州盛景物业管理服务有限公司，住所地广东省广州市海珠区广州大道南325号602房。法定代表人：杨建海，总经理。委托诉讼代理人：魏雪娟，系公司员工。上诉人关秋花与被上诉人广州盛景物业管理服务有限公司（下称盛景公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人……