（2015）宁民终字第2328号

关于第一项争议焦点：根据法律规定，原审法院认为用人单位单方面解除劳动合同，应当履行将解除理由通知工会、听取工会意见等义务，保障劳动者免受不公正解雇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，大厂保安分公司有工会组织，但大厂保安分公司以张志贵违反单位规章制度为由单方面解除与张志贵劳动合同，并未履行将解除理由通知工会、听取工会意见的义务，不利于劳资双方自我协调化解纠纷，现张志贵主张经济补偿符合法律规定，原审法院依法予以支持。张志贵在大厂保安分公司从2007年8月工作至2014年6月底，故大厂保安分公司应向其支付经济补偿12883.5元（即1840.5元／月×7个月）。关于第二项争议焦点，1、关于是否应额外支付一个月工资作为代通知金，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

关于第一项争议焦点：根据法律规定，原审法院认为用人单位单方面解除劳动合同，应当履行将解除理由通知工会、听取工会意见等义务，保障劳动者免受不公正解雇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，大厂保安分公司有工会组织，但大厂保安分公司以张志贵违反单位规章制度为由单方面解除与张志贵劳动合同，并未履行将解除理由通知工会、听取工会意见的义务，不利于劳资双方自我协调化解纠纷，现张志贵主张经济补偿符合法律规定，原审法院依法予以支持。张志贵在大厂保安分公司从2007年8月工作至2014年6月底，故大厂保安分公司应向其支付经济补偿12

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2328号上诉人（原审原告）张志贵，男，汉族，1957年1月21日生。上诉人（原审被告）南京市保安服务总公司大厂分公司，住所地南京市六合区扬新路188号。负责人刘庆，该分公司经理。委托代理人戴祖龙，男，该分公司办公室主任。委托代理人王军，男，该分公司大队长。上诉人张志贵与上诉人南京市保安服务总公司大厂分公司（以下简称大厂保安分公司）追……