劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第366号

根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，百强洗涤设备公司虽然提供了2013年3月至12月的工资单，但该工资单上50余名工人不分工种、岗位、职务，也不论出勤情况，2013年3月工资均为1，500元／月，2013年4月至12月工资均为1，700元／月，且上述工人的工资均远远低于2013年上海市制造业从业人员平均工资水平，不符合常理。故原审法院认为张发根关于“每月领取1，500元生活费，年底再进行结算”的陈述具有一定可信度。原审法院据此要求百强洗涤设备公司提供张发根2012年、2013年所有工资发放凭证，但百强洗涤设备公司至本案宣判前仍未提供，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信张发根的主张，认定张发根的工资标准为250元／天。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，百强洗涤设备公司法定代表人于2014年2月15日向张发根出具了《解除通知》：“因张发根上班经常不遵守上下班制度，漫天要价，上班闹情绪，经协商不成，为此，厂方解除劳动

根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，百强洗涤设备公司虽然提供了2013年3月至12月的工资单，但该工资单上50余名工人不分工种、岗位、职务，也不论出勤情况，2013年3月工资均为1，500元／月，2013年4月至12月工资均为1，700元／月，且上述工人的工资均远远低于2013年上海市制造业从业人员平均工资水平，不符合常理。故原审法院认为张发根关于“每月领取1，500元生活费，年底再进行结算”的陈述具有一定可信度。原审法院据此要求百强洗涤设备公司提供张发根2012年、2013年所有工资发放凭证，但百强洗涤设备公司至本案

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第366号上诉人（原审被告）上海百强洗涤设备制造有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人李枭，上海市昆仑律师事务所律师。委托代理人顾帅，上海市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张发根。上诉人上海百强洗涤设备制造有限公司（以下简称“百强洗涤设备公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民……