（2015）深中法劳终字第2208号

华玟公司与苏亮之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：未签书面劳动合同二倍工资的问题。苏亮于2014年4月16入职，双方直至2014年6月23日签订了一份期限为2014年6月1日至2015年6月1日的书面劳动合同。2014年4月16日至2014年5月31日期间，双方并未签订书面劳动合同。因此，根据劳动法律法规的规定，华玟公司应向苏亮支付2014年5月16日至2014年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资。原审核算的华玟公司应向劳动者支付未签书面合同二倍工资的金额正确，本院予以确认。华玟公司是否应向苏亮支付2014年4月16日至2014年5月31日加班工资差额的问题。一审庭审中双方确认在2014年4月16日至2014年7月30日期间，苏亮正常工作日每天加班3小时，每月周末加班4天、每天11小时。因苏亮基本工资低于深圳市同期最低工资标准，故一审以深圳市同期最低工资标准1808元作为计算加班工资的依据，并无不当。经核算，华玟公司应向苏亮支付2014年4月16日至7月30日期间平时加班及周末加班工资差额3600元。华玟公司上诉请求无需支

华玟公司与苏亮之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：未签书面劳动合同二倍工资的问题。苏亮于2014年4月16入职，双方直至2014年6月23日签订了一份期限为2014年6月1日至2015年6月1日的书面劳动合同。2014年4月16日至2014年5月31日期间，双方并未签订书面劳动合同。因此，根据劳动法律法规的规定，华玟公司应向苏亮支付2014年5月16日至2014年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资。原审核算的华玟公司应向劳动者支付未签书面合同二倍工资的金额正确，本院予以确认。华玟公司是否应向苏亮支付2014年4月16日至2014年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2208号上诉人（原审被告）：深圳市华玟科技有限公司。住所地：深圳市龙华新区。法定代表人：刘芪顺，总经理。被上诉人（原审原告）：苏亮，男，壮族，1986年4月18日生，身份证住址广西象州县。上诉人深圳市华玟科技有限公司（以下简称华玟公司）因与被上诉人苏亮劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第6……