劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02761号

用人单位应当按照法律规定和双方约定向劳动者支付劳动报酬。铭万公司、铭万无锡公司对黄顺龙提供的“欠薪统计表”提出异议，但未提供证据证明“欠薪统计表”系黄顺龙伪造，亦未提供铭万无锡公司向黄顺龙足额发放2014年8月、10月工资的证据，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责提供证据”的规定，确认“欠薪统计表”的真实性。根据“欠薪统计表”，铭万无锡公司应当向黄顺龙支付2014年8月、10月工资共计5613元。用人单位依法制定的规章制度已向劳动者公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。铭万无锡公司、铭万公司制定的《员工手册》涉及劳动纪律等内容，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定与全体职工或职工代表大会协商讨论制定，诉讼中，铭万无锡公司、铭万公司未提供证据证明《员工手册》已经法定民主程序讨论，故《员工手册》不能作为处理本案的依据。铭万无锡公司在公司暂停营业、经营地点关闭后，未通知黄顺龙限期上班即以黄顺龙旷工违反《员工手册》规定为由解除劳动合同，未尽到用人单位的管理监督责任，且所依据《员工手册》系无效规章制度，故铭万无锡公司单方解除与黄顺龙的劳合同

用人单位应当按照法律规定和双方约定向劳动者支付劳动报酬。铭万公司、铭万无锡公司对黄顺龙提供的“欠薪统计表”提出异议，但未提供证据证明“欠薪统计表”系黄顺龙伪造，亦未提供铭万无锡公司向黄顺龙足额发放2014年8月、10月工资的证据，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责提供证据”的规定，确认“欠薪统计表”的真实性。根据“欠薪统计表”，铭万无锡公司应当向黄顺龙支付2014年8月、10月工资共计5613元。用人单位依法制定的规章制度已向劳动者公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。铭万无锡公司、铭万公司制定的《员工手册》涉及劳动纪律等内容，应当依照《中华人民共

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02761号上人（原审原告）北京铭万智达科技有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路133号3号楼6层601。法定代表人马卫国，该公司总经理。委托代理人李伟胜，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄顺龙。原审原告北京铭万智达科技有限公司无锡分公司，住所地无锡市解放东路918号（泰翔大厦）305室。负责人蒲晓洁，该公司经理。委托代理人李伟胜，……