（2015）文中民三终字第49号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……上诉人文山市洁城清运处理有限公司作为用人单位，制定相应的规章制度对劳动者进行管理符合法律规定，被上诉人向自春作为劳动者，应遵守用人单位的相关规章制度。上诉人文山市洁城清运处理有限公司在查明被上诉人向自春饮酒无法上班，以家中有事为由请假的事实后，依据《清运员管理细则》第十九条“严禁清运员喝酒上班，一旦发现饮酒驾车或直接被公安机关查处的，给予辞退处理”，对被上诉人向自春做出辞退的处理。被上诉人向自春虽有饮酒行为，但其并未上班，不存在“饮酒上班”的情况，故不应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形。其次，双方于2014年6月10日到文山市人力资源和社会保障局签订了《云南省用人单位（终止）劳动合同证明书》，可认定双方的劳动合同已实际协商解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……上诉人文山市洁城清运处理有限公司作为用人单位，制定相应的规章制度对劳动者进行管理符合法律规定，被上诉人向自春作为劳动者，应遵守用人单位的相关规章制度。上诉人文山市洁城清运处理有限公司在查明被上诉人向自春饮酒无法上班，以家中有事为由请假的事实后，依据《清运员管理细则》第十九条“严禁清运员喝酒上班，一旦发现饮酒驾车或直接被公安机关查处的，给予辞退处理”，对被上诉人向自春做出辞退的处理。被上诉人向自春虽有饮酒行为，但其并未上班，不存在“饮酒上班”的情况，故不

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）文中民三终字第49号上诉人（原审原告）文山市洁城清运处理有限公司。住址：文山市开化街道办事处马厂汤董村荸荠塘。组织机构代码：58963040-X。法定代表人田维海，该公司董事长。委托代理人高保平、袁春，云南天信律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）向自春，男，1966年8月29日生，壮族，文盲，云南省文山市人，农村居民，现住……