（2014）渝二中法民终字第00456号

劳动者的合法权益受法律保护。被告回春公司世达股煤矿系依法成立的分公司，并领取了营业执照，属于非法人企业，具有合法的独立的用工主体资格，原告冷昌付在其达到法定退休年龄前作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，原告举示的证据可以证明原被告之间存在用工关系。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因被告回春公司世达股煤矿系由原奉节县世达股煤矿整合而成立的，因此，结合证人证实的案件事实和具体案情，可以认定原、被告之间于2001年9月即与被告世达股煤矿方建立事实上的劳动关系，但双方的劳动关系至原告达到法定退休年龄时便依法终止。虽然原告从事的采煤工作属于特殊工种，但因原告并非职业工人而系农民工，其法定退休年龄应为60周岁而不应为55周岁。原告请求确认原告从2001年9月起便与被告存在劳动关系的诉讼请求依法成立，该院予以支持。对被告回春公司提出的原告起诉其没有经过仲裁而程序不合法的抗辩意见，该院认为，因被告回春公司世达股煤矿系被告回春公司的分支机构，原告对回春公司世达股煤矿的起诉已经仲裁，原告起诉回春公司并无不当。为正确

劳动者的合法权益受法律保护。被告回春公司世达股煤矿系依法成立的分公司，并领取了营业执照，属于非法人企业，具有合法的独立的用工主体资格，原告冷昌付在其达到法定退休年龄前作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，原告举示的证据可以证明原被告之间存在用工关系。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因被告回春公司世达股煤矿系由原奉节县世达股煤矿整合而成立的，因此，结合证人证实的案件事实和具体案情，可以认定原、被告之间于2001年9月即与被告世达股煤矿方建立事实上的劳动关系，但双方的劳动关系至原告达到法定退休年龄时便依法终止

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00456号上诉人（原审被告）奉节县回春煤炭有限公司。法定代表人胡道春，经理。委托代理人徐建华，该公司职工。委托代理人冯书国，重庆环法律师事务所律师。上诉人（原审被告）奉节县回春煤炭有限公司世达股煤矿。委托代理人徐建华，该公司职工。委托代理人冯书国，重庆环法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）万维庭，男，生于1950年7月28日，……