劳动合同纠纷 （2019）粤03民终19601号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于衣臻吉华分公司解除与陈凤琴的劳动关系是否符合法律规定。首先，陈凤琴于2018年9月10与衣臻吉华分公司员工黎军在办公区域发生口角，后上升为肢体冲突，并导致黎某额头受伤。双方经深圳市公安局龙岗分局水径派出所调解后签订的《协议书》显示，由陈凤琴负责全部医药费515元，赔偿损失费2000元，双方无异议。故陈凤琴在工作期间存在打架行为并造成他人受伤的事实清楚，严重影响了衣臻吉华分公司的生产经营秩序，属于严重违反劳动纪律的行为。其次，双方于2018年1月1日签订的《深圳市劳动合同》第十三条中列明《员工手册》等文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。《员工手册》奖罚管理办法中第十六条规定了对在公司打架斗殴作出开除处理，该规定不违反法律、行政法规及政策性规定，不存在明显不合理的情形，并已告知了陈凤琴，可作为衣臻吉华分公司用工管理的依据。再次，陈凤琴主张衣臻吉华分公司将其解除未报经工会属程序违法。衣臻吉华分公司于二审期间向本院释明其并没有设立工会，陈凤琴亦未能提供相反的证据予以反驳。原审法院在对此并

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于衣臻吉华分公司解除与陈凤琴的劳动关系是否符合法律规定。首先，陈凤琴于2018年9月10与衣臻吉华分公司员工黎军在办公区域发生口角，后上升为肢体冲突，并导致黎某额头受伤。双方经深圳市公安局龙岗分局水径派出所调解后签订的《协议书》显示，由陈凤琴负责全部医药费515元，赔偿损失费2000元，双方无异议。故陈凤琴在工作期间存在打架行为并造成他人受伤的事实清楚，严重影响了衣臻吉华分公司的生产经营秩序，属于严重违反劳动纪律的行为。其次，双方于2018年1月1日签订的《深圳市劳动合同》第十三条中列明《员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终19601号上诉人（原审原告）：陈凤琴，女，汉族，1984年10月25日出生，住江西省九江市都昌县，委托诉讼代理人：李福权，广东冠杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：马远远，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：衣臻时装有限公司吉华分公司，住所地广东省深圳市龙岗区吉华街道吉华路357号达成工业园第3栋第二层202，统一社会信用代……